Nos références dans l'accompagnement en Ressources Humaines des collectivités

De nombreuses collectivités, CCAS, associations, centre de gestion et autres organismes publics nous font confiance... Merci à eux !

Accompagnements organisationnels

 

ANNEMASSE

accompagnement à la réorganisation et à la mise en place du projet de service

 

CLAIX

accompagnement à la structuration d'une Direction

 

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT SAINT-MICHEL NORMANDIE

accompagnement à la fusion de cinq communautés de communes (en partenariat avec le cabinet KALUTERE POLIS)

 

CAPV - service Patrimoine Culturel

Accompagnement au projet de service et au fonctionnement d'équipe (en partenariat avec Christian Bernengo)

 

CENTRE DE GESTION 38

appui à la structuration du service de médecine professionnelle (en partenariat avec Christian Bernengo)

 

LA RAVOIRE

définition de l’organigramme cible à cinq ans en vue d'anticiper l'accroissement de la population

 

CCAS de PIERRE BENITE

accompagnement à la réalisation du projet de service

 

VOIRON

accompagnement d'un chef de service à la structuration de l'équipe et des processus de management  

 

CCAS de VALENCE

accompagnement méthodologique à l'autonomisation du CCAS

 

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS VOIRONNAIS

appui à la définition et à la mise en œuvre d’une nouvelle organisation du service d'aide à domicile 

 

CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY

appui méthodologique à l'optimisation des processus d'une direction administrative (en partenariat avec Olivier Escande)

Audits d’organisation / Diagnostics de fonctionnement

 

CCAS d'AIX EN PROVENCE

diagnostic global de fonctionnement et accompagnement à la mise en oeuvre des évolutions

 

LE CHEYLAS

diagnostic de fonctionnement des services au public et des fonctions administratives.

 

VOREPPE

diagnostic de fonctionnement du service Bâtiment

 

VOREPPE

diagnostic du fonctionnement de l'Espace Petite Enfance (70 places)

 

CCAS DE SAINT AMAND MONTROND

Diagnostic global de fonctionnement 

 

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU LAC DU BOURGET

diagnostic global de fonctionnement 

 

CCI de GRENOBLE

audit d’organisation de trois services (en partenariat avec Olivier Escande)

 

CCAS de CLAIX

diagnostic global de fonctionnement

 

CCAS de LA TOUR DU PIN

diagnostic global de fonctionnement

 

CCAS de PAU - service d'aide à domicile

diagnostic de fonctionnement (en partenariat avec Olivier Escande)

 

CCAS de CLUSES - service d'aide à domicile

diagnostic de fonctionnement

 

SDIS 26

diagnostic global de fonctionnement et aide à la structuration de l'équipe de direction

 

SDIS 74

diagnostic de la fonction managériale

 

GRENOBLE

diagnostic du partage de la fonction RH avec les directions opérationnelles

 

ECHIROLLES - Direction des Ressources Humaines

diagnostic de l'activité du secteur carrières/paye (organisation et dimensionnement des moyens)

 

LA RAVOIRE - service Petite Enfance

diagnostic du fonctionnement du multi-accueil 

 

IFSI SAINT MARTIN

diagnostic global de fonctionnement

Conduite de projets

 

SDIS 74

accompagnement au déploiement du SDACR

 

GRENOBLE

accompagnement au déploiement du projet AQVT

Développement de la fonction managériale

 

CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DROME

appui à la définition des attendus ainsi que des outils de la fonction managériale (en partenariat avec Christian Bernengo et Jeanne Macherel)

 

CHAMP SUR DRAC

appui à la définition des attendus ainsi que des outils de la fonction managériale 

Evaluation / cotation des postes / modulation du régime indemnitaire

 

GRENOBLE

animation de conférences sur l’évaluation

 

EVIAN

accompagnement à la mise en place de la PFR (mission en cours)

 

COMMUNAUTE de COMMUNES de BIEVRES EST

accompagnement à la mise en place de la PFR (mission en cours)

 

CLAIX

conseil dans la rénovation du régime indemnitaire / mise en place de la PFR / formation des encadrants à la conduite de l’entretien d’évaluation 

 

CLUSES

conseil dans la rénovation du régime indemnitaire / mise en place de la PFR / formation des encadrants à la conduite de l’entretien d’évaluation 

 

LA TRONCHE

appui méthodologique à la révision de la politique de rémunération / cotation des postes

 

RIVES

construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir 

 

LA TRONCHE

construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir 

 

SAINT MARTIN D’URIAGE

construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir 

 

LA RAVOIRE

construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir 

 

CIAS de CHAMOUX sur GELON

construction avec l’encadrement d'un dispositif d'évaluation permettant de moduler les primes en fonction de la manière de servir 

 

CHAMP SUR DRAC

accompagnement à la création du dispositif d'évaluation / formation à la conduite de l’entretien

 

SAINT MARTIN LE VINOUX

accompagnement à l’optimisation du dispositif d'évaluation existant

 

CONSEIL GENERAL de L'ARDECHE

mise en place d'un dispositif d'évaluation des candidats à l'agrément d'assistant maternel (en partenariat avec Jeanne Macherel)

 

ASSAD VILLEFRANCHE

élaboration, avec un groupe de travail représentatif des différents métiers de l'association, d'un dispositif de reconnaissance

 

SAINT-ISMIER

Conseil dans l'évolution du régime indemnitaire

 

GRENOBLE

cotation des postes 

 

VIUZ EN SALLAZ

mise en place du RIFSEEP (partie IFSE)

 

Seyssinet

cotation des postes

Fusions

 

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT SAINT-MICHEL NORMANDIE

Accompagnement à la fusion de cinq communautés de communes en une communauté d'agglomération (en partenariat avec le cabinet KALUTERE POLIS)

GPEC

 

GIERES

appui à la définition de la GPEC de la collectivité

 

VILLE DE PARIS / Centre d'Action Sociale

accompagnement à la GPEC d'un pôle : définition de l'organigramme, des emplois et des compétences cibles à cinq ans / accompagnement à la mise en oeuvre, en mode projet

 

MEYLAN

appui à la mise en place de la GPEC de la collectivité

 

UNCCAS

Elaboration, avec un groupe de travail, des méthodes et outils de la GPEC

 

UNNCAS

intervention sur la mise en place de la GPEC au sein des CCAS, lors de la conférence 2015

 

UNCCAS

élaboration du référentiel des métiers de l’aide à domicile

 

SDIS 74

appui à la définition des fonctions d’encadrement de la collectivité

 

CNFPT

formations à la méthodologie de définition des postes

 

ASSOCIATION DE FEMMES SDF

aide à la définition de la fonction de Direction et appui au recrutement

 

ASSOCIATION ADATE

aide à la définition de la fonction de Direction et appui au recrutement

Maîtrise de l’absentéisme

 

GRENOBLE

accompagnement à la maîtrise de l’absentéisme du service Hygiène des locaux

 

LA METRO (Communauté d’agglomération de Grenoble)

construction d’un dispositif de gestion de l’absentéisme / recherche des facteurs favorisant l’absentéisme

 

CCAS de BOULOGNE SUR MER

appui méthodologique à la gestion de l’absentéisme

 

UNCCAS

élaboration des méthodes et outils de maîtrise de l’absentéisme à destination des services d’aide à domicile

Politique de formation / élaboration du plan de formation / tutorat

 

ANNECY

aide méthodologique à la définition d’une nouvelle politique de formation

 

SDIS 74

définition du processus d'élaboration du plan de formation / construction de l'ensemble des outils supports

 

CIAS du BLAISOIS

appui à l'élaboration d'un dispositif de tutorat pour le service d'Aide à domicile

Règlement intérieur / temps de travail

 

LA TRONCHE

Elaboration du règlement intérieur, via l'animation d'un groupe de travail

 

VIUZ EN SALLAZ

appui à l’élaboration et rédaction du protocole « temps de travail »

 

SEYSSINET

élaboration d'un livret d'accueil, via l'animation d'un groupe de travail

Reclassement pour inaptitude physique / emploi des travailleurs handicapés

 

LA METRO (Communauté d’agglomération de Grenoble)

construction d’un processus de reclassement des agents devenus médicalement inaptes

 

PREFECTURE DE L’ISERE

formation à la gestion des inaptitudes

 

CONSEIL GENERAL DE LA SAVOIE

aide à la déclinaison et à la mise en place de la politique d'emploi en faveur des travailleurs handicapés

 

UNCCAS

élaboration d'un dispositif de reclassement pour inaptitude médicale (processus / acteurs / méthodes / outils) à disposition des CCAS

Séminaires d'équipes

 

LYON

animation de séminaires d'accompagnement au changement de l'équipe du Pôle Opération Petite Enfance (en partenariat avec Françoise Le Mouel)

 

MEYLAN

animation de séminaires d'accompagnement au changement des équipes d'encadrement du service Petite Enfance